Wojna Rosja Ukraina a pracownicy z Ukrainy w Polsce
Wobec aktualnej sytuacji na Ukrainie wielu pracowników – obywateli Ukrainy – wyjechało do swojego kraju, aby walczyć. Z drugiej strony wielu ukraińskich obywateli ucieka przed rosyjską agresją, wielu z nich będzie szukało zatrudnienia w Polsce.
Pracownik z Ukrainy, który jedzie na wojnę
Wielu pracodawców zastanawiało się czy powołanie do służby wojskowej ma uregulowania w polskim prawie również w odniesieniu do obywateli innych krajów. Okazuje się, że nie.
Dlatego aktualnie pracodawcy muszą zastosować przepisy dotyczące udzielania zwolnienia od pracy.
Pracownikowi, które deklaruje chęć wyjazdu w obronie własnego kraju pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego.
Co do zasady wniosek o urlop powinien mieć formę pisemną, jednak w zaistniałych okolicznościach należałoby uznać, że jakakolwiek inna firma (mail, sms) powinna być wystarczająca.
Zatrudnianie pracownika z Ukrainy
Z kolei osoby, które przyjechały do Polski i uzyskały status uchodźcy lub którym udzielono ochrony uzupełniającej w RP mogą podjąć pracę bez konieczności uzyskania pozwolenia na pracę.
Pracodawca będzie mógł zatrudnić taką osobę na zasadach obowiązujących dla Polaków, musi jednak pamiętać o konieczności weryfikacji dokumentów potwierdzających status cudzoziemca.
Aktualnie uruchomiono stronę pomagamukrainie.gov.pl, gdzie pracodawcy mogą zgłaszać zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy. Ponadto trwają pracę nad specustawą, która ułatwi legalizowanie pracy dla obywateli Ukrainy.
Wsparcie dla pracowników z Ukrainy
Pracodawcy, którzy chcą wesprzeć swoich pracowników z Ukrainy mogą przyznawać swoim pracownikom zapomogi w sytuacjach losowych, czy to ze środków funduszu świadczeń socjalnych (zgodnie z regulaminem ZFŚS) czy ze środków obrotowych firmy.
Inną formą pomocy mogą być zbiórki w zakładzie pracy. Pracownicy mogą także organizować zbiórki w zakładzie pracy na rzecz kolegi Ukraińca. Pod warunkiem, że uczestnikami zbiórki będą tylko pracownicy, nie trzeba zbiorki rejestrować.
Ewelina Policha
Od 10 lat rozliczam jednoosobowe działalności gospodarcze i spółki prawa handlowego. Posiadam wysokie kwalifikacje w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Uważam, że mam szczęście, że wykonuję zawód, który kocham.
Przeczytaj również
Jak wybrać odpowiednie biuro rachunkowe?
Na różnym etapie rozwoju przedsiębiorstwa przychodzi moment, w którym warto rozważyć outsourcing usług księgowych. To ciekawa alternatywa dla utrzymywania działu księgowego w ramach organizacji. Przed podjęciem decyzji o współpracy z zewnętrznym partnerem, warto jednak rozważyć kilka kluczowych aspektów. W tym…
Zalety i korzyści outsourcingu usług kadrowo-płacowych
Dowiedz się, na czym polega zdalna księgowość w praktyce
Jak założyć firmę w 2024 – Krok po kroku
Dowiedz się, na czym polega zdalna księgowość w praktyce