Wojna Rosja Ukraina a pracownicy z Ukrainy w Polsce
Wobec aktualnej sytuacji na Ukrainie wielu pracowników – obywateli Ukrainy – wyjechało do swojego kraju, aby walczyć. Z drugiej strony wielu ukraińskich obywateli ucieka przed rosyjską agresją, wielu z nich będzie szukało zatrudnienia w Polsce.
Pracownik z Ukrainy, który jedzie na wojnę
Wielu pracodawców zastanawiało się czy powołanie do służby wojskowej ma uregulowania w polskim prawie również w odniesieniu do obywateli innych krajów. Okazuje się, że nie.
Dlatego aktualnie pracodawcy muszą zastosować przepisy dotyczące udzielania zwolnienia od pracy.
Pracownikowi, które deklaruje chęć wyjazdu w obronie własnego kraju pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego.
Co do zasady wniosek o urlop powinien mieć formę pisemną, jednak w zaistniałych okolicznościach należałoby uznać, że jakakolwiek inna firma (mail, sms) powinna być wystarczająca.
Zatrudnianie pracownika z Ukrainy
Z kolei osoby, które przyjechały do Polski i uzyskały status uchodźcy lub którym udzielono ochrony uzupełniającej w RP mogą podjąć pracę bez konieczności uzyskania pozwolenia na pracę.
Pracodawca będzie mógł zatrudnić taką osobę na zasadach obowiązujących dla Polaków, musi jednak pamiętać o konieczności weryfikacji dokumentów potwierdzających status cudzoziemca.
Aktualnie uruchomiono stronę pomagamukrainie.gov.pl, gdzie pracodawcy mogą zgłaszać zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy. Ponadto trwają pracę nad specustawą, która ułatwi legalizowanie pracy dla obywateli Ukrainy.
Wsparcie dla pracowników z Ukrainy
Pracodawcy, którzy chcą wesprzeć swoich pracowników z Ukrainy mogą przyznawać swoim pracownikom zapomogi w sytuacjach losowych, czy to ze środków funduszu świadczeń socjalnych (zgodnie z regulaminem ZFŚS) czy ze środków obrotowych firmy.
Inną formą pomocy mogą być zbiórki w zakładzie pracy. Pracownicy mogą także organizować zbiórki w zakładzie pracy na rzecz kolegi Ukraińca. Pod warunkiem, że uczestnikami zbiórki będą tylko pracownicy, nie trzeba zbiorki rejestrować.
Ewelina Policha
Od 10 lat rozliczam jednoosobowe działalności gospodarcze i spółki prawa handlowego. Posiadam wysokie kwalifikacje w zakresie obsługi kadrowo-płacowej. Uważam, że mam szczęście, że wykonuję zawód, który kocham.
Przeczytaj również
Fundacja rodzinna – kiedy warto ją założyć? Analiza kosztów i korzyści
Planowanie sukcesji w firmie oraz zabezpieczenie majątku rodzinnego stanowią wyzwania zarządcze, przed którymi stają właściciele średnich przedsiębiorstw oraz rozwiniętych spółek. Przez lata polski porządek prawny nie oferował mechanizmu, który pozwalałby na sprawne przekazywanie biznesu kolejnym pokoleniom bez ryzyka rozdrobnienia struktury…
Składka zdrowotna 2026 – co zmieni się dla przedsiębiorców? Kompletny przewodnik
W 2026 roku musisz przygotować się na spore zmiany w naliczaniu składki zdrowotnej, które dotkną Cię niezależnie od formy opodatkowania. Nowe, wyższe obciążenia wynikają głównie z dwóch powodów – wzrostu płacy minimalnej w 2026 roku do 4806 zł oraz powrotu…
CIT estoński 2026 – czy Twoja spółka spełnia warunki? Praktyczne przykłady
Polski system podatkowy ewoluuje w stronę rozwiązań wspierających akumulację kapitału, a rok 2026 stanowi pod tym względem datę szczególną. Dla wielu przedsiębiorców, którzy jako pierwsi zaufali nowej formule opodatkowania w 2022 roku, kończy się właśnie pierwszy czteroletni cykl rozliczeniowy. Stoją…